Banen en onderwijs voor kinderen in Bangladesh, 4000 Euro

Vialisa is een organisatie die is opgezet door een Nederlandse vrouw - Lisa van Gerven - in Bangladesh. Het eerste project van Vialisa is het opzetten van een "Sociaal Arbeidsbureau". Dit arbeidsbureau helpt jongeren in de leeftijd van 15 tot 21 jaar met het vinden van een geschikte part-time baan of een plaats op een beroepsopleiding. Door werken te linken aan onderwijs kunnen zij gemotiveerd worden om hun (school)opleiding af te maken of te vervolgen.

Nu kiezen veel kinderen noodgedwongen voor inkomen in plaats van onderwijs. Zij ontwikkelen zich hierdoor niet alleen niet goed, maar ze krijgen ook de slechts betaalde baantjes in slechte arbeidsomstandigheden. 
Een van de problemen van opvanghuizen en scholen die Moments of Joy steunt in Bangladesh is ook dat hun kinderen, na het behalen van een bepaalde leeftijd of het afmaken van hun basisschool, weer op straat komen als er geen vervolgopleiding en of inkomen voor hen wordt gevonden. Het sociaal arbeidsbureau kan hier uitkomst bieden.

Sociaal arbeidsbureau
Het sociaal arbeidsbureau zoekt banen die bij de capaciteit van het kind passen, de ontwikkeling van het kind bevorderen en zowel goede arbeidsomstandigheden als een passend salaris bieden. Het arbeidsbureau heeft contacten gesloten met verschillende andere NGO's om in haar opzet te slagen en de kinderen onderwijs te kunnen bieden dat bijvoorbeeld buiten werkuren gevolgd kan worden. Zo bieden 'Bangladesh Rural Advancement Committee' (BRAC) en 'Ain-O-Salish Kendra'(ASK) een basisschool-programma voor kinderen en jongeren dat op verschillende uren gevolgd kan worden en waar kinderen de "gaten"in hun schoolopleiding kunnen dichten. Ook wordt er Engelse les gegeven en zijn er trainingen in bijvoorbeeld persoonlijke hygiëne en omgangsvormen. 

Niet alleen helpt het sociaal arbeidsbureau de jongeren bij het zoeken van een baan, het begeleidt ze ook op een persoonlijk vlak. Zo geeft het bureau sollicitatietrainingen, helpt het bij het zoeken naar woonruimte en geeft het ondersteuning in het sparen van geld. De jongeren die via dit project aan een baan/opleiding worden geholpen blijven ruim een jaar intensief begeleid om er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken door verschillende partijen ook nageleefd worden en om hulp te bieden bij het oplossen van eventuele problemen. Zo komen kinderen uit de opvanghuizen bijvoorbeeld ineens op straat te staan als ze maximale leeftijd voor een opvanghuis bereikt hebben en is er soms ook sprake van pesterijen op het werk omdat de kinderen van de straat of uit de sloppen komen. 

Kinderarbeid? 
Vialisa realiseert zich dat organisaties die opkomen voor de rechten van kinderen menen dat kinderarbeid altijd verkeerd is, ook als het kind naast het werk onderwijs krijgt. Deze "learn-and-earn programma's" bemoeilijken hun strijd tegen kinderarbeid en zij stellen dat zolang er kinderarbeid is, er geen oplossingen zullen komen voor de armoede-problemen. 
Vialisa en de NGO's waarmee zij samenwerkt stellen zich echter op het standpunt dat kinderarbeid in Bangladesh niet zal verdwijnen zolang er nog grote armoede heerst en dat kinderen die op goede arbeidsplaatsen terecht komen en tegelijkertijd hun capaciteiten kunnen ontwikkelen, een betere kans hebben op een volwaardig en zelfstandig bestaan. Kinderen die werken zonder daarnaast onderwijs te volgen, hebben minder goede kansen op de arbeidsmarkt als ze ouder worden en verdienen slecht, waardoor ze gedoemd zijn arm te blijven en ze hun eigen kinderen waarschijnlijk ook uit werken zullen sturen. Zo wordt het verkeerde systeem in stand gehouden. 

Het sociale arbeidsbureau heeft inmiddels goede contacten met vele organisaties, beroepsopleidingen en bedrijven en bedrijfjes en heeft al een aantal jongeren kunnen helpen. 

Voor dit en volgend jaar heeft Vialisa de volgende doelstellingen 

2005

• 60 jongeren voor een oriëntatie interview; 

• 15 jongeren ontvangen sponsoring voor het volgen van een beroepsopleiding

• 25 krijgen een baan voor meer dan 3 maanden met een salaris hoger dan 1000 tk per maand

• 7 jongeren krijgen een vast arbeidscontract

• 13 ontvangen een salaris van meer dan 1500 tk

• Netwerk met 12 potentiële werkgevers

2006

• 80 jongeren voor een oriëntatie interview; 

• 26 jongeren ontvangen sponsoring voor het volgen van een beroepsopleiding 

• 35 krijgen een baan voor meer dan 3 maanden met een salaris hoger dan 1000 tk per maand

• 9 jongeren krijgen een vast arbeidscontract 

• 16 ontvangen een salaris van meer dan 1500 tk

• Netwerk met 20 potentiële werkgevers

Om die doelstellingen te bereiken heeft Vialisa geld nodig voor opleidingen en sponsoring van salaris in de eerste maanden bij de werkgever. 

Kosten voor opleidingen
Vialisa heeft een afspraak met het opleidingscentrum UCEP dat jongeren uit Vialisa's programma toegelaten zullen worden. Vialisa moet zorg dragen voor het inschrijfgeld. De jongeren zijn ontzettend blij met deze kans maar kampen met het probleem dat ze niet allemaal om de hoek wonen/zwerven. Het gaat dan niet zozeer om het inschrijfgeld maar ook om de transportkosten. Sommige andere opleidingscentra vragen naast inschrijfgeld ook een bijdrage voor materiaalkosten en schooluniform.

Naast de bestaande opleidingscentra creëert Vialisa opleidingen in een particuliere omgeving. Vialisa heeft inmiddels een tuinmanopleiding en een opleiding als hulp in de huishouden. Vialisa vergoedt de transportkosten, de benodigde materialen en ondersteunende cursussen. 
Een gedeelte van de jongeren die zo aan een baan zijn gekomen en een training volgen gaat iedere dag tijdens hun werk/training naar Engelse les. Vialisa betaalt dan het salaris van de onderwijzer, het transport van hun werkplaats/trainingsplek naar de school en het lesmateriaal. 

Voor het scholingsprogramma (15 analfabete jongeren in 6 maanden leren lezen, schrijven en rekenen) maakt Vialisa gebruik van een al bestaande school. Deze school heeft een klaslokaal en een lerares ter beschikking gesteld. Vialisa betaalt de school een dagdeel salaris. Vialisa financieert ook de benodigde schoolmaterialen op advies van de lerares.

Voor de jongeren die aan het scholingsprogramma deelnemen heeft Vialisa iedere zondagmiddag een extra bijeenkomst. Deze wordt gehouden op het kantoor. Tijdens deze participatieve bijeenkomsten worden er verschillende vaardigheden en onderwerpen onderwezen, zoals communicatievaardigheden, discipline, persoonlijke hygiene en mensenrechten. Deze bijeenkomsten worden geleidt door Vialisa's maatschappelijk werkster, vrijwilligers en specialisten van andere organisaties. 

Bijdrage aan salaris eerste 3 maanden 

Door met een werkgever af te spreken dat Vialsia gedurende de proefperiode van maximaal 3 maanden het salaris zal betalen, kan Vialisa werkgevers ervan overtuigen de jongeren een kans te geven. Het kost ze dan immers niets. En wanneer een werkgever tijdens de proefperiode minder betaalt dan het gebruikelijke salaris (wat hier vaak gebeurt) dan vult Vialisa dit salaris gedurende de proefperiode aan tot het normale niveau. 

Voor 4000 Euro kan het sociaal arbeidsbureau voor 60 jongeren de sponsoring van scholing en beroepsopleidingen en de financiering van trainingsmaterialen en trainingen in persoonlijke hygiene, sollicitatie en communicatie bekostigen. 

Cases van Vialisa 

Almas, kantoorbediende
"Almas is 16 jaar en woont met zijn vader in een sloppenwijk aan de rand van Dhaka. Dankzij de School of Hope (een school die de armste kinderen uit een sloppenwijk de kans geeft tegen een zeer kleine vergoeding een basisopleiding te volgen) heeft hij 6 jaar basisopleiding genoten. Na deze opleiding succesvol te hebben afgerond ontstond er het probleem, wat nu? Er was geen geld voor de middelbare school en hij had geen werkervaring. Om niet tot de criminaliteit van de straat te vervallen hielp hij zijn oom in een theestalletje. 

Nadat de directeur van Triton Textile ons benaderde met het verzoek een goede kantoorbediende voor zijn kantoor te zoeken, werd een aantal criteria gesteld. Aangezien het een internationaal kantoor is, was het belangrijk dat de persoon in kwestie niet jonger dan 16 jaar was, enige opleiding had gehad en wat Engels zou kunnen. 

Wij hebben de School of Hope benaderd en hebben verzocht een aantal jongens te sturen die net hun opleiding hadden afgerond en niet verder konden studeren. Hierop hebben zij een groepje oud leerlingen geselecteerd die onder begeleiding van de directeur 2 jongens mochten aanwijzen die de minste mogelijkheden hadden en het meeste recht hadden op een baan. Wij hebben deze 2 jongens geïnterviewd en de meeste geschikte kandidaat naar Triton Textile begeleidt. 

Inmiddels is Almas helemaal op zijn plek bij Triton Textiles. Hij heeft zijn eerste salaris ontvangen en we zijn met zijn toestemming op zoek naar mogelijkheden een klein gedeelte in een goed spaarprogramma op een bank vast te laten zetten. Om zijn doorstroom mogelijkheden te verbeteren heeft Vialisa met toestemming van Triton Textiles de mogelijkheid gecreerd dat Almas iedere middag een uur naar school gaat en daar Engelse les krijgt."

Lalon, tuinman opleiding.
"Lalon is 16 jaar en woont met zijn familie (hij heeft 4 broers en een zus) in een sloppenwijk aan de rand van de diplomatenwijk in Dhaka. Als kleuter heeft hij kokend water over zich heen gekregen waardoor zijn rechterhand permanent beschadigd is en hij weinig haargroei heeft aan de rechterkant op zijn hoofd. Hij heeft een tijdje als hulp in een hotel gewerkt waar hij 25 taka (30 euro cent) per dag verdiende. Dit baantje heeft hij opgegeven omdat het lange werkdagen waren en hij er niets kon leren. 

Lalon is bij ons binnen komen wandelen omdat hij in eerste instantie graag naar school wilde om zijn kansen op de arbeidmarkt te vergroten. Toen er een trainingsplek als tuinman beschikbaar kwam hebben we hem de kans gegeven wat meer zelfvertrouwen te krijgen en practische ervaring op te doen. Onder begeleiding van een professionele tuinman legt hij nu in de ochtenduren bij het kantoor van Vialisa een groenten- en bloemen tuin aan. Hij heeft er zo'n plezier in dat onze kantoorhulp alle mogelijkheden aangrijpt om Lalon te gaan 'helpen'. Ondanks de handicap van zijn rechterhand gaat het heel goed. 
De maatschappelijk werkster let er op dat hij zich iedere dag goed wast, om al het vuil te verwijderen en zo ontstekingen aan zijn hoofd te voorkomen, voor hij iedere middag naar school gaat. "

Allaudin, hondenverzorger
"Ook Allaudin is 16 jaar. Toen zijn ouders nog leefden heeft hij een aantal jaren een basisopleiding kunnen volgen, waardoor hij nu redelijk kan lezen en schrijven. Zijn Engels is minimaal. Momenteel woont hij met veel problemen bij zijn zus. Zijn zwager verdient niet zo veel en kan/wil hem eigenlijk niet onderhouden. Door deze problemen zwierf Allaudin maar een beetje buiten rond. Zijn ambitie is om ingenieur te worden om zo Bangladesh mee op te kunnen bouwen. 

Toen een werkgever zich bij ons meldde met het verzoek iemand te vinden die tijdens werkdagen voor zijn hond kon zorgen was dit voor ons een lastige klus. In een Moslim land ( zoals Bangladesh) is er weinig respect voor dieren. Dit hadden zij aan den lijve ondervonden omdat de hulpen in het huishouden grote problemen hadden met de hond. 

Tijdens haar bezoeken aan de sloppenwijken kwam onze maatschappelijk werkster, Namita, Alloudin tegen. Hij zat ergens met steentjes te gooien omdat hij van zijn zus overdag niet thuis mocht zijn. Er was onvoldoende geld voor school en hij had geen baan. 
Nadat Allaudin verschillende malen met een grote lach ons kantoor was binnengelopen in de hoop dat er die dag een baantje voor hem zou zijn, hebben we hem voorzichtig benaderd voor deze baan. Tot onze grote verbazing noemde hij als lievelingsdier meteen een hond, gevolgd door een koe...... Tijdens de eerste ontmoeting met de hond was het meteen duidelijk dat Allaudin een vriend had gevonden. De werkgever was binnen een paar minuten gerustgesteld en Allaudin was aangenomen. Om de communicatie tussen Allaudin en zijn werkgever te verbeteren, mag ook hij iedere middag een uur naar school waar hij Engelse les krijgt, om op die manier zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. 

We hebben met Allaudin afgesproken dat wanneer hij zijn werk gedurende 6 maanden goed vervult, wij een plaats op een praktische beroepsopleiding gaan zoeken zodat hij zo dicht mogelijk bij zijn droom als ingenieur kan komen."

Vialisa

Vialisa draait goed. De eerste 2000 Euro van Moments of Joy heeft mede bijgedragen aan de training en plaatsing van jongeren. Kleermakers, huishoudelijke hulpen, beveiligingsmensen zijn opgeleid en een deel van hen heeft inmiddels een vast contract bij een goede werkgever. 
Ook krijgen twee jongens een gratis computeropleiding bij een bedrijf dat hen een vaste baan in het vooruitzicht stelde. 
De resultaten van Vialisa - waar in het begin een beetje vreemd tegenaan gekeken werd door de traditionele grotere hulporganisaties: het is immers in zekere zin een bureau voor kinderarbeid! - zijn zo goed dat de Novib inmiddels een bijdrage heeft toegezegd en Vialisa ook is opgenomen in het Nederlandse Linkis-hulpprogramma. Dat betekent echter nog niet dat ze zonder Moments of Joy verder kunnen, want een van de eisen van de grotere donateurs is dat ze aantonen dat ook andere organisaties belangstelling tonen en financieel ondersteunen. De tweede 2000 Euro is overgemaakt in november 2005. 

Totaal € 4000,-- 

€ 2000 betaald door algemeen fonds Moments of Joy
€ 2000 betaald door gesponsorde marathon New York-lopers, F.Reyl en vriendeny

More realized projects